2019 : une année de transition !
Dans cette phase quelque peu inconfortable, des changements radicaux s’opèrent et marquent les débuts d’un nouveau système de la formation professionnelle.
Si le changement modifie complètement les modes de gouvernance et les circuits de financement, la réforme, n’en doutons pas, sera riche en opportunités.
De nouveaux acteurs !
Les OPCA ont disparu au 31/12/2018
Les opérateurs de compétences apparaissent, ils sont 11 et sont répartis comme suit :
- Agriculture
- Industrie
- Construction
- Mobilité
- Commerce
- Services financiers et conseil
- Santé
- Culture et médias
- Cohésion sociale
- Services de proximité et artisanat
- Travail temporaire, propreté et sécurité.
La réforme implique un changement de paradigme :
d’une logique de traçabilité des dépenses à une logique
de traçabilité des acquis.
1. Travailler sur les compétences internes à entretenir
Maintenir et fidéliser les compétences déjà existantes en interne
2. Attirer des nouveaux talents
Réinventer ses modes de recrutement (Alternance, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, Méthodes de Recrutement par Simulation…). Travailler en lien étroit avec les divers partenaires formation (OPCO, OF…)
3. Anticiper les besoins et les faire remonter via les OPCO et les fédérations
Les branches participent à la création + mise à jour des certifications. Les branches et les OPCO définissent les financements des différentes actions.
Vous vous interrogez sur les questions de financement ?
